Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Schönig Bútorlapszabász Kft. az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénnyel összhangban az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg.
I. Általános célok, etikai elvek
A Schönig Bútorlapszabász Kft. a következő irányelvek betartására törekszik:
1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód
A Schönig Bútorlapszabász Kft. kötelezettséget vállal a foglalkoztatottak hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, amelynek keretében elsődlegesen a megelőzés eszközeit alkalmazza. A megelőzés kiterjed a foglalkoztatási jogviszony keletkezésére, az illetményekre és juttatásokra, a képzés, a továbbképzés, egyéb ösztönző eszközök és módszerek meghatározására, a foglalkoztatási jogviszonyokkal kapcsolatos egyéb kérdésekre, a jogviszony megszűnésére és megszüntetésére.
2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása
A Schönig Bútorlapszabász Kft. a foglalkoztatás, illetve azzal összefüggő jogviszonyok létesítése során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, személyiségük lényeges vonását képező tulajdonságait, jellemzőit, és olyan munkafeltételek, munkakörülmények kialakítására törekszik, amelyek hozzájárulnak ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez, megerősítéséhez.
3. Méltányos és rugalmas ellátás
A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért cégünk méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amely elősegíti a foglalkoztatottak pozíciójának javulását, megőrzését.
4. Nemek közti esélykülönbségek csökkentése
A Schönig Bútorlapszabász Kft. elkötelezett az iránt, hogy az azonos képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező, azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatottak egyenlő bérezést kapjanak.
II. Helyzetfelmérés
A Schönig Bútorlapszabász Kft.-nél 2024.10.01-jén 20 fő áll alkalmazásban. A dolgozók közül 20 fő a határozatlan, 0 fő a határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállaló.
A munkaviszonyban álló hátrányos munkavállalói csoportok számszerű adatai az alábbiak szerint alakulnak:
- 40 év feletti munkavállalók közül a nők létszáma
- 7 fő
- Roma identitású
- 0 fő
- Fogyatékkal élők, illetve megváltozott munkaképességűek
- 0 fő
- 10 éven aluli gyereket nevelő (kisgyerekes)
- 3 fő
III. Konkrét célok, programok
1. Munkaerő-felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása
A nyilvános álláshirdetések megfogalmazásakor, illetve az új dolgozók kiválasztásakor a Schönig Bútorlapszabász Kft. kor, nem, nemzetiség, családi állapot, vallás stb. szempontjából nem tesz különbséget.
2. Munkahelyi továbbképzés, átképzés
- Az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulást kell biztosítani. Valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére biztosítjuk a továbbképzést, átképzést és a tanulási lehetőséget.
- Munkaidő-kedvezményt biztosítunk dolgozóink továbbképzéséhez.
3. Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra
A Schönig Bútorlapszabász Kft. fokozott figyelmet fordít a GYED-ről, GYES-ről visszatérő munkatársak beilleszkedésének elősegítésére, megvizsgálja, hogy mely munkakörökben van lehetőség a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra.
- A munkaidő kezdési időpontjának megállapításakor a lehetőségekhez mérten figyelembe vesszük a gyermekgondozási és oktatási intézmények működési rendjét.
- A 14 éven aluli gyermeket nevelő dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során lehetőségeinkhez mérten figyelembe vesszük a gyermekgondozási és oktatási intézmények működése során elrendelt szünetek időtartamát.
- Igény szerint biztosítjuk a dolgozók gyermekei számára szakmai gyakorlat, diplomamunka-konzultáció lehetőségét.
4. Hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javítása
A Schönig Bútorlapszabász Kft. elkötelezett a tartósan munkanélküliek munkaerőpiacra segítése mellett, ezért szoros kapcsolatot tart a helyi munkaügyi központtal, és felmerülő munkaerőigényét lehetőségeihez mérten próbálja ebből a forrásból kielégíteni.
- Célul tűzzük ki a pályakezdő, határozatlan idejű munkaszerződés keretében foglalkoztatottak számának növelését.
5. Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elősegítése
A nyugdíjas korba történő átmenet megkönnyítése érdekében a Schönig Bútorlapszabász Kft. az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaidejét beleegyezésük nélkül nem csökkenti. A kedvezményezettek köre a törvényben meghatározott, adott munkavállalóra vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb 5 évvel fiatalabb dolgozókra terjed ki.
IV. Panasztétel biztosítása
Az egyenlő bánásmód megsértése esetén a vállalkozás valamennyi munkavállalóját megilleti az a jogosultság, hogy a 2003. évi CXXV. törvényben részére biztosított eljárások szerint (különösképpen a munkaügyi és polgári bírósághoz fordulást megelőzően) a vállalkozás ügyvezető igazgatójához forduljon. A munkáltató köteles a panasz kivizsgálása iránt intézkedni.
A vizsgálatot a munkáltató által kijelölt, az érintett dolgozó által jóváhagyott két munkavállaló folytatja le. A vizsgálat lefolytatására felkért személyek a felkéréstől számított 10 munkanapon belül az ügyvezető igazgató részére a vizsgálat eredményéről írásbeli jelentést készítenek.
A munkáltató köteles a jelentés kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül a panasszal élő munkavállaló kérésére megtenni a szükséges intézkedéseket a hátrányos megkülönböztetés megszüntetése céljából, illetve amennyiben a vizsgálat eredménye a panaszt megalapozatlannak találja, az eljárás lezárásáról a panaszost tájékoztatni.
Kelt: Veszprém, 2025.01.02.